Социальное предпринимательство - это одна из наиболее важных сфер бизнеса, которая должна решать какие-либо социальные проблемы. Одной из наиболее актуальных тем является трудоустройство людей с инвалидностью.

Сейчас действует государственная программа по квотированию рабочих мест для людей, имеющих инвалидность. Квота действует для предприятий с численностью рабочих сто и более человек.

Предприниматель, принимающий, на работу человека имеющего этот диагноз получает субсидию в размере ста тысяч рублей от центра занятости на организацию рабочего места в соответствии с его ИПР (индивидуальной программой реабилитации).

Люди с особым диагнозом готовы и хотят работать, но в большинстве случаев при устройстве на работу получают «вежливые отказы».

В нашей стране в статье 20 ФЗ № 181 о социальной защите прав людей с этим диагнозом. Предприятия и предприниматели, работающие, с особой категорией людей, освобождаются от налогового бремени не редко именно это условие, способствует, принятию инвалидов на работу.

Предприниматель, который принял для себя решение работать с этой категорией людей, должен четко понимать всю ответственность, которую берет на себя. И поэтому ему необходимо соблюдать условия указанные в ИПР. Перед началом своей деятельности необходимо определить сферу деятельности предприятия.

Возможно, это может быть диспетчерская служба в социальном такси, либо создание мелких электрических приборов, или юридическая контора. Важным условием для принятия человека с инвалидностью это составление трудового договора, так как эта категория людей имеет ряд льгот: одной из которых является продолжительность рабочего времени, она не должна превышать тридцати пяти часов в неделю.

Важно знать и о том, что организация численность которых сто и более человек при отказе в трудоустройстве человеку с инвалидностью без обоснования причины штрафуется.