Его выдают при каждой выплате зарплаты.

В нём указано:

— из чего состоит зарплата: оклад, надбавки, премии;

— дополнительные начисления (например, отпускные);

— удержания и их основания;

— итоговая сумма к выплате.

Законные удержания (ст. 137 ТК РФ):

— неотработанный аванс;

— неизрасходованный аванс (например, командировочные, по которым сотрудник не отчитался и не вернул остаток);

— излишне выплаченные суммы из-за ошибки или невыполнения нормы труда;

— компенсация отпуска при увольнении (если работник увольняется, не доработав год, в котором использовал отпуск).

Также удерживают НДФЛ, суммы по исполнительным листам и по заявлению сотрудника (например, профсоюзные взносы).

Вычитать за опоздания, прогулы и прочее, что не прописано в ТК или федеральных законах, нельзя.

Если зарплата не совпадает с расчётным листом:

Напишите заявление на перерасчёт в двух экземплярах. Один отдайте лично работодателю под отметку о приёме, второй оставьте себе. Или отправьте заказным письмом с описью и уведомлением.

Если работодатель игнорирует — жалуйтесь в Инспекцию труда (лично, по почте или через Онлайнинспекция.рф). Жалобу рассмотрят в течение 30 дней.

@msr_mosreg